« Vissza: Polgári Szemle tartalomjegyzék 
Hogyan vethetünk véget a vezetői fizetéseket övező botrányoknak?
How to Limit Executive-pay Scandals?
By Joseph D. Becker
The New Republic Magazine, 05 May 2007


Az Egyesült Államok elnöke tavaly 400 ezer dollárnyi fizetést és 50 ezer dolláros költségtérítést kapott. Ez az összeg rögzített, és független attól, az ország vezetője hogyan végzi a dolgát. Ugyanebben az évben a Citigroup vállalatbirodalom hasonlóan nagy felelősséget viselő elnöke 26 millió dollárt tett zsebre – talán sikeresebben is látta el feladatait Bush elnöknél, ám bizonyára nem 47-szer sikeresebben. Van még meghökkentőbb összehasonlítás is: a Citigroup csoport egy átlagos nem-vezetői alkalmazottjának évi fizetése 50 ezer dollár. A vállalat csúcsán tehát 520-szor többet keresnek, mint alacsonyabb szintjein. Ahogy egy amerikai törvényhozási képviselő nemrégiben fogalmazott: „egy vezérigazgató ma több pénzt keres egyetlen délelőtt, mint beosztottja egész évben”. Az elmúlt évtizedet felölelő kutatások azt is bebizonyították, hogy a nagy cégek vezetőinek fizetése sokkal nagyobb mértékben növekedett a cégük által elért bővülésnél.

Az aránytalan és indokolatlan méreteket öltő vezetői juttatások a vállalati szféra új rákfenéjét jelentik. E pénzösszegeket ugyanis sokkal eredményesebben fel lehetne használni, ha legalább egy részüket osztalékemelésre, kutatásra, termékfejlesztésre, az alkalmazottak fizetésemelésére vagy éppen egészségbiztosítására, szóval adott cég hatékonyabb működésére fordítanák. Ehhez azonban átgondolt szabályozásra lenne szükség, ami pedig – jogilag mindenképpen – hiányzik a vállalati szférában. Az első lépést az jelentené, ha a morális szempont hangsúlyosabb szerepet kapna a vállalatok vezetőtestületi és igazgatói juttatásainak kialakításakor. Az a vezető, akinek keresete több tízszer meghaladja az átlagos alkalmazottét, kontra-produktív hatással lehet egy cég morális közegére. Sokkal igazságosabb, ha a kiemelt fizetéseket igazoltan kiemelkedő teljesítményekért osztják – arányosan, de a betöltött pozíciótól függetlenül. A jogi szabályozást azonban a morál sem pótolja. Az amerikai Kongresszus jelenleg egy hiánypótló törvénytervezet vitáját üli e tárgyban, amely maximalizálná a vezetőknek juttatható fizetéseket. Egy másik, nemrégiben már elfogadott jogszabály ugyanezen juttatások adóterheit növelte meg.

Ezek azonban csak részmegoldások: egyik sem ösztökéli a vállalatokat arra, hogy a pénzüket igazságosabban s egyben hatékonyabban használják föl. A téma több figyelmet és átfogóbb koncepciót igényel, amelynek alapját szakmai vita és az érintettek javaslatainak összegzése teremthetné meg.





© 2005-2011, Polgári Szemle Alapítvány